Tämä alkaa olemaan viimeisiä blogipostauksia, joissa käsittelen
opettajakoulutukseen liittyviä aiheita. Viimeinen moduuli on oppimisyhteisön
rakentaminen, ja siinä pohdittavia asioita ovat olleet itsetuntemus,
dialogiosaaminen, monikulttuurisuus ja siihen liittyvien asioiden ymmärtäminen,
sekä viimeisenä osuutena koulutuksen verkostot.
Kaikissa näissä aiheissa on
tullut pohdiskeltua niin omia ajatuksiaan kuin omia asenteitaan, sekä
oppimateriaalista on tullut opittua uusia tekniikoita. Dialogi-teemasta sai
hyvin irti kaikenlaisia uusia työvalineitä, joita voi hyödyntää esimerkiksi
uusien projektien aloituksessa ja aivoriihissä. Huomaa, että alan jo pohtia
asioita ei koulutuksellisesta näkökulmasta. Tällä hetkellä kun olen - kuten
aiemmin olen kirjoittanut, päätynyt kuitenkin toisen alan hommiin kuin
koulutuksen.
Koulutuksen verkostot osuudessa
sekä haastattelin harjoitteluoppilaitokseni rekrykoordinaattoria, joka on
paljon tekemisissä eri yhteistyötahojen kanssa ja sen lisäksi pohdiskelin itse
paljon asiaa lähinnä ammatillisen opetuksen ja työelämän yhteistyön - tai
oikeastaan sen puutteen kannalta. En liitä tuota haastattelua tähän, mutta
kopioin tähän suoraan sen mitä kirjoitin koulutuksen vaikuttavuutta
käsittelevän tehtävän palautuksessa.
Niillä aloilla, joita minä olen
seurannut lähietäisyydeltä, on yritysyhteistyö melko pitkälti rajoittunut
harjoittelupaikkojen järjestämiseen. Joitakin yksittäisiä yrityksiä on ollut,
jotka ovat tehneet varsinaisia projekteja tai oikeita töitä opiskelijoiden
kanssa. Tällaisia yrityksiä on tullut vastaan lähinnä liiketalouden puolella.
Tietotekniikkapuolella on muodostunut hiukan sellainen käsitys, että
työssäoppimispaikkoja opiskelijat kyllä saavat, mutta muuten opiskelijoiden tai
opettajien kanssa ei tehdä yhteistyötä.
Harjoitteluoppilaitoksessani on
koitettu järjestää ammattilaisfoorumia, jossa yritysten edustajia on kutsuttu
keskustelemaan koulutuksesta ja sen kehittämisestä, mutta toisaalta hieman
yllättäen yritysten kiinnostus tällaiseen on ollut tosi vähäistä.
Yritykset tuntuvat olevan
kiinnostuneempia saamaan koulutusta omille työntekijöilleen, kuin ottamaan
kantaa siihen, mitä nuorille opiskelijoille opetetaan. Onko yrityksillä kenties
käsitys siitä, että oppilaitokset tietävät mitä opettaa ilman keskustelua yritysten
kanssa?
Tätä on vaikea käsittää, kun
toisaalta jatkuvasti kuulee jostain valitusta siitä, että koulutus ei vastaa
työelämän tarpeita. Toisaalta tässä ehkä pitäisi oppilaitostenkin olla
aktiivisempia, eli sen sijaan, että yrityksiä vain kutsuttaisiin
keskustelemaan, niissä pitäisi pyrkiä käymään paikan päällä juttelemassa. Ehkä
sillä tavoin yrityksetkin saataisiin paremmin ymmärtämään, että juuri sillä
heidän omalla yrityksellään voisi olla jotain annettavaa koulutuksen
kehittämiseksi.
No tuohon tavallaan vastasinkin
jo edellä, mutta yhtenä tekijänä varmaan siihen miksi ammattikoulun kasvatit
eivät meinaa kelvata työmarkkinoille (nyt puhun lähinnä datanomeista), on se,
että ne, jotka ovat osaavia ja motivoituneita tekemään, ovat myös samalla niitä,
jotka jatkavat opiskelujaan AMK:ssa ammattikoulun jälkeen. Moni työnantaja
joutuu myös valitettavasti työssäoppimisissa olemaan tekemisissä myös
sellaisten opiskelijoiden kanssa, jotka eivät ole motivoituneita oppimaan
eivätkä työskentelemään. Sellaiset opiskelijat helposti leimaavat kokonaisen
opintoalan. Ennen opetusalalla toimimista olin teollisuusyrityksessä
IT-osastolla töissä, ja pääsin lähietäisyydeltä seuraamaan sitä, miten
opiskelijoita otettiin harjoitteluun. Itse en osallistunut valintaan. Siellä
kun oli ollut hyviä harjoittelijoita, niin sellaisia kutsuttiin myös
kesätöihin, mutta kun peräkkäin oli muutama epämotivoitunut opiskelija, niin
harjoittelupaikat loppuivat kuin seinään.
Ehkä osa ammatillisen
koulutuksen kriisiä – sitä, josta lehdet kirjoittelevat, on se, että yritykset
eivät ole tarpeeksi kiinnostuneita koulutuksen kehittämisestä. Lehdissä
kauhistellaan sitä, kuinka reformin myötä oppimista on tarkoitus siirtää
enemmän työpaikoille, mutta ei huomioida sitä, että ne opiskelijat – vaikka
vajailla taidoillakin, voivat olla ihan kelpo tyyppejä opetettavaksi, jos vain
yhteistyö koulujen kanssa toimisi siihen malliin, että koulussa jo voitaisiin
opettaa ne perustaidot, jotka opiskelijalla olisi hyvä olla harjoitteluun
mennessään. Joku niistä ”tiellä jaloissa” olevista nuorista tulee olemaan
kuitenkin todennäköisesti se yrityksen uusi työntekijä joidenkin vuosien
päästä. Ei olisi pahitteeksi, jos opiskelija jo koulussa oppisi niitä
alakohtaisesti ja alueellisesti oikeita asioita.
x